Direktsuche

Erfahrene Fach- und Führungskräfte zu finden, die Ihren Anforderungen entsprechen, ist eine Herausforderung, die tiefe Markt- und Menschenkenntnis, ein Verständnis für das suchende Unternehmen sowie ein exzellentes Netzwerk innerhalb der Kommunikation voraussetzt.

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Um zeitnah die passenden Kandidatinnen und Kandidaten für Sie zu identifizieren, führen wir zunächst ein ausführliches Briefinggespräch mit Ihnen, das die Grundlage für ein klares Suchprofil bildet. Darauf aufbauend wählen wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten aus, mit denen wir erste Bewerbergespräche führen. Die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten stellen wir Ihnen anschließend persönlich vor.

Nach Auswahl einer Kandidatin oder eines Kandidaten durch Sie, begleiten wir die Vertragsverhandlungen und stehen während dieser Phase beiden Seiten für Fragen zur Verfügung.

Nach Abschluss des Suchprozesses begleiten wir noch für einige Zeit die Integration der neuen Mitarbeiterin oder der des neuen Mitarbeiters in das Team und stehen auch hier jederzeit beratend zur Seite. Unser Ziel ist eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit.

Placement

Die Suche von talentierten Berufseinsteigern und Junior-Professionals wird zunehmend eine Herausforderung, da die Kommunikationsindustrie mit anderen attraktiven Branchen im Wettbewerb steht und die demographische Entwicklung ihre Schatten voraus wirft.

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Bei dieser Zielgruppe gestaltet sich die Suche anders als bei Fach- und Führungskräften, da diese noch nicht über eine längere Marktpräsenz verfügen. Nach einem Briefing kombinieren wir hier in der Regel die webgestützte Suche mit einer Datenbankselektion, um einen Pool geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren.

Mit den Bewerberinnen und Bewerbern, deren Profil zur offenen Stelle passt, führen wir Telefoninterviews durch und empfehlen Ihnen die am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.

Interim Management

Unternehmen und Agenturen sehen sich zunehmend mit der Situation konfrontiert, zeitweise Stellen von zentraler Bedeutung für gewisse Perioden interimistisch besetzen zu müssen.

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Die Anlässe können vielfältig sein – von zeitlich begrenzten Auslands- oder Projektentsendungen über Engagements bis zum Einstieg einer neuen Mitarbeiterin oder eines neuen Mitarbeiters und Familienpausen oder Sabbaticals bis hin zu längeren krankheitsbedingten Ausfällen.

Wir verfügen über ein Netzwerk erfahrener Manager aus den verschiedensten Bereichen, die Sie für bestimmte Phasen unterstützen können, ohne dass dabei eine lange Einarbeitungszeit nötig wird. Dies gilt gleichermaßen für besondere Projektphasen, in der eine spezifische Kompetenz gefragt ist. Oder aber ein Profi muss für ein zeitlich begrenztes Projekt an einem anderen Standort präsent sein.

Sprechen Sie mit uns – wir helfen Ihnen dabei, diese Phasen zu meistern, ohne dass Ihr Tagesgeschäft darunter leidet.