Für Klient*innen
Gute und passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen, öffnet die Türen zu langfristigem Erfolg. Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind entscheidend, auch in einer technologisierten Welt. Deshalb gehen wir mit Ihren Mandaten gewissenhaft und sorgfältig um. Indem wir Sie kennenlernen und verstehen, wie Sie denken und arbeiten. Erst dann begeben wir uns auf die Suche.
Unsere Klient*innen decken das gesamte Spektrum des wirtschaftlichen und öffentlichen Lebens ab. Es reicht daher von Unternehmen aus allen Branchen und Größen über Institutionen, Stiftungen und Verbände bis hin zu Beratungsgesellschaften.
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Direktsuche
Die passenden Fach- und Führungskräfte für unsere Klient*innen zu finden, setzt profunde Kenntnisse über die jeweiligen Märkte sowie ein tiefgreifendes Verständnis über das suchende Unternehmen voraus. Darüber hinaus ist ein tragfähiges Netzwerk nötig, das wir uns über Jahre hinweg aufgebaut haben und kontinuierlich pflegen.
Unser Suchprozess hat sich bewährt: Am Beginn steht ein ausführliches Briefing-Gespräch, aus dem wir ein klares Suchprofil entwickeln. Auf dessen Basis identifizieren wir potenzielle Kandidat*innen, mit denen wir einen positionsspezifischen Interview- und Referenzprozess durchlaufen. Als primäre Kanäle für die Identifikation nutzen wir unsere umfangreiche Datenbank, greifen auf unser weitreichendes Netzwerk für Empfehlungen zurück und bedienen uns einschlägiger digitaler Karriereplattformen. Diejenigen Kandidat*innen, die wechselbereit sind und deren Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeit am besten auf das zu besetzende Profil passen, stellen wir Ihnen im nächsten Schritt persönlich vor.
Um im Auswahlprozess eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu schaffen, nutzen wir zusätzlich psychometrische Diagnostik. Unsere Zertifizierung für das international anerkannte Hogan-Persönlichkeitsverfahren hilft uns dabei, zentrale Merkmale wie Führungsverhalten, Motive und Entwicklungspotenziale sichtbar zu machen – und so die Passung zur jeweiligen Vakanz noch gezielter einzuschätzen.
Hat sich aus unseren Empfehlungen eine Passung ergeben, begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess bis zu den Vertragsverhandlungen und beraten alle beteiligten Akteure je nach Bedarf. Auch nach Abschluss des Suchprozesses stehen wir Ihnen weiterhin zur Seite. Unser leitendes Ziel ist eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit.
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Interim Management
Oft sind flexible und schnelle Lösungen gefragt. Weil Mitarbeiter*innen ein Sabbatical oder Elternzeit nehmen oder zeitlich begrenzt ins Ausland entsendet werden. Außerdem erfodern gewisse Suchprozesse längere Zeitläufe. Unternehmen sind daher immer häufiger darauf angewiesen, vakante Stellen interimistisch zu besetzen.
Innerhalb unseres Netzwerks greifen wir auf erfahrene Manager*innen aus Corporate Communications, Governmental Relations, Investor Relations, Marketing und Sustainability zurück. Sie sind hoch motiviert und mit großer Begeisterung dabei, Sie bei Ihren anstehenden Aufgaben und Projekten professionell zu unterstützen.
Kommen Sie gern auf uns zu und lassen Sie uns über mögliche Interims-Optionen sprechen.
