Für Klient*innen
Gute und passende Mitarbeiter*innen zu gewinnen, öffnet die Türen zu langfristigem Erfolg. Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen sind entscheidend, auch in einer technologisierten Welt. Deshalb gehen wir mit Ihren Mandaten gewissenhaft und sorgfältig um. Indem wir Sie kennenlernen und verstehen, wie Sie denken und arbeiten. Erst dann begeben wir uns auf die Suche – mit großer Leidenschaft und unserer Expertise.
Unsere Mandant*innen decken das gesamte Spektrum des wirtschaftlichen und öffentlichen Lebens ab. Es reicht daher von Unternehmen aus allen Branchen und Größen über Institutionen, Stiftungen und Verbände bis hin zu Kommunikationsberatungen. Dabei machen wir keine Unterschiede: Alle Klient*innen haben hohen Stellenwert und können sich auf unsere Kompetenz verlassen.
01
Direktsuche
Die passenden Fach- und Führungskräfte für unsere Klient*innen zu finden, setzt profunde Kenntnisse über die jeweiligen Märkte sowie ein tiefgreifendes Verständnis über das suchende Unternehmen voraus. Darüber hinaus ist ein tragfähiges Netzwerk nötig, das wir uns über Jahre hinweg aufgebaut haben und kontinuierlich pflegen.
Unser Suchprozess hat sich bewährt: Am Beginn steht ein ausführliches Briefing-Gespräch, aus dem wir ein klares Suchprofil entwickeln. Auf dessen Basis identifizieren wir potenzielle Kandidat*innen, mit denen wir einen positionsspezifischen Interview- und Referenzprozess durchlaufen. Als primäre Kanäle für die Identifikation nutzen wir unsere umfangreiche Datenbank, greifen auf unser weitreichendes Netzwerk für Empfehlungen zurück und bedienen uns einschlägiger digitaler Karriereplattformen. Diejenigen Kandidat*innen, die wechselbereit sind und deren Kenntnisse, Erfahrungen und Persönlichkeit am besten auf das zu besetzende Profil passen, stellen wir Ihnen im nächsten Schritt persönlich vor.
Hat sich aus unseren Empfehlungen eine Passung ergeben, begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess bis zu den Vertragsverhandlungen und beraten alle beteiligten Akteure je nach Bedarf. Auch nach Abschluss des Suchprozesses stehen wir Ihnen weiterhin zur Seite. Unser leitendes Ziel ist eine langfristige erfolgreiche Zusammenarbeit.
02
Interim Management
Konstanz und Planbarkeit sind nicht immer möglich. Oft sind flexible und schnelle Lösungen gefragt. Weil Mitarbeiter*innen ein Sabbatical nehmen, sich in Elternzeit verabschieden, krankheitsbedingt länger ausfallen oder zeitlich begrenzt ins Ausland entsendet werden. Und gewisse Suchprozesse erfordern längere Zeitläufe. Unternehmen sind daher immer häufiger darauf angewiesen, vakante Stellen interimistisch zu besetzen.
Innerhalb unseres Netzwerks greifen wir auf erfahrene Manager*innen aus Corporate Communications, Governmental Relations, Investor Relations, Marketing und Sustainability zurück. Sie sind hoch motiviert und mit großer Begeisterung dabei, Sie bei Ihren anstehenden Aufgaben und Projekten professionell zu unterstützen.
Kommen Sie gern auf uns zu und lassen Sie uns über mögliche Optionen reden, wie Sie mit unserer Unterstützung personell herausfordernde Phasen meistern können.
